Podcast Život Jako Hra #011 Knihy, jako vstupenka do budoucnosti

Rádi čtete a chcete číst ještě víc? Zajímá vás, jak můžete z knížek vytěžit maximum? Nebo hledáte tipy na zajímavé knížky? Tohle všechno a ještě víc se dozvíte v tomto podcastu.

[01:02] Novinky – Klub koučování; Začátek tréninku koučů

[07:08] Proč bychom měli číst?

[12:13] Jak můžeme přečíst víc?

[22:37] Jak z knížky vytěžit maximum?

[27:41] Kde můžeme zjistit tipy na zajímavé knihy?

Zúčatni se soutěže o Kindle PaperWhite. Bližší informace najdeš zde.

Show Notes:

Klub koučování: pro informace sledujte facebookovou stránku Život jako hra

Trénink koučů: http://bit.ly/1Wgnpsl

Derek Sivers: http://sivers.org/book

Blinkist: https://www.blinkist.com/en/

Cheat Sheet příklad: http://bit.ly/1Ljo4mW

Chci koučování zdarma

Podcast Život Jako Hra #102 Hurá, nekomfort

Máte sklony vyhýbat se nekomfortním situacím? Pokud ano, není se vlastně čemu divit. Nekomfort v nás vyvolává nepříjemné pocity. Když se do něj dostaneme, často máme tendence najít nejkratší cestu ven. Nekomfort je však prospěšný pro náš rozvoj. Bez něj bychom totiž nemohli růst. Co to znamená, když se ocitneme v nekomfortní situaci? Jak nekomfort interpretovat a jak jej využít ve svůj prospěch? Odpovědi najdete v tomto dílu podcastu Život Jako Hra.

Podcast Život Jako Hra #101 Učení je radost

Když se narodí dítě, je jako nepopsaný list. Od momentu narození u něj začne dlouhý proces učení. U malých dětí můžeme pozorovat, jak díky učení dělají pokroky ze dne na den. V momentě, kdy dítě nastoupí do školy, stane se z učení povinnost. Často se musí učit věci, které se učit nechce. V dospělosti potom každý z nás k učení přistupuje různě. O tom, jak se bavit učením, jsme natočili tento díl podcastu.

Podcast Život Jako Hra #004 Leadership

Ti nejlepší šéfové svým lidem důvěřují. Ty nejlepší týmy sdílí společné hodnoty a vizi. Jak to zařídit, aby všichni v týmu šli za společnou vizí? A jak začít svým lidem důvěřovat? V tomto díle podcastu Život Jako Hra se bavíme o tom, jak se stát správným leaderem.